Durante el mes de septiembre se llevaron a cabo diversas reuniones con supervisores de planta y con los Grupos de Enlace, quienes representan a los colaboradores dentro de cada una de nuestras plantas.
Estos encuentros tuvieron como propósito dar a conocer la nueva filosofía de One Flexi, al mismo tiempo que se abrió un espacio de diálogo cercano y transparente.
Los Grupos de Enlace desempeñan un papel fundamental: no solo son la voz de sus compañeros y el canal mediante el cual se comparten inquietudes, propuestas y situaciones al área de Plataforma Laboral, sino que también se convierten en embajadores internos de One Flexi. Su labor será clave para:
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Contagiar la mentalidad One Flexi entre sus equipos.
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Compartir la información que surja de esta filosofía en cada planta.
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Resolver dudas relacionadas con el proyecto de transformación cultural o, en su caso, canalizarlas a las áreas correspondientes.
En las sesiones, además de compartir los principios de One Flexi, se buscó generar conciencia sobre los retos actuales que enfrenta el sector calzado y la propia empresa. La apertura de estos espacios permitió que los colaboradores expresaran lo que perciben en su día a día, plantearan sus inquietudes y coincidieran en la importancia de llevar a cabo un cambio cultural que nos permita adaptarnos, fortalecernos y seguir creciendo como organización.
Estas sesiones estuvieron a cargo de Viridiana Delgado, Gerente de Atracción y Desarrollo, y Jaime Pérez, Coordinador de Comunicación Interna, con el apoyo del equipo de Plataforma Laboral, quienes acompañaron a los Grupos de Enlace y supervisores en este proceso de escucha y construcción compartida.
Este ejercicio de diálogo no solo refuerza la confianza y la comunicación entre todos los niveles de la empresa, sino que también sienta las bases para que la transformación cultural de Flexi sea un proceso compartido, en el que cada voz tiene un lugar y cada acción cuenta para construir el futuro que queremos.
